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2019年HR江湖:裁员凶猛,HR SaaS狂飙

近日,武汉一家IT因为老板想裁员,不想赔偿,公司上了热搜。该公司的HR在当地HR群里问同行怎么操作,结果被截图到网上,引起轩然大波。

2019年HR江湖:裁员凶猛,HR SaaS狂飙(图1)

该公司的HR是今年中国HR江湖的缩影:裁员已经成为很多HR不可绕过的工作。裁员潮不仅局限于互联网,还开始向金融、IT、制造业等产业逐渐蔓延。

但值得一玩的是,就像硬币是由两面组成的,裁员潮的背后也迎来了HR新技术突飞猛进,HR SaaS服务市场呈现井喷式发展。

裁员凶猛,HR SaaS服务逆势飙升

在人口红利消失、劳动力成本上升、经济进入调整期的现实情况下,今年春夏,整个互联网行业的最大头条新闻可能是996次讨论和人员优化调整。

稍微抚摸一下,就能看到美团、知乎、滴滴、网易、聊天宝、熊猫TV、沪江网校等众多知名科技互联网公司做出了人员优化调整决策,这一趋势正从互联网行业向金融、IT、制造业等产业逐渐蔓延。红杉、甲骨文、华大基因等公司都有裁员的消息。

可以说,在经济调整期,需要勒紧裤腰带的现实下,通过裁员实现人员优化升级,正成为全行业的共识。对于HR SaaS就服务平台而言,降低成本和提高效率是他们的专长,但裁员潮已成为其井喷发展的助推器。资本也是对的HR SaaS抢占高地的市场偏好。

先看相关企业融资情况:

资本像深海鲨鱼一样喋喋不休,嗅觉敏锐HR SaaS服务市场,目前的状态是资本对其的追求。

2018年10月,综合人才管理云平台供应商北森云计算宣布完成元生资本和精卫中国领导的E轮融资,额超过1亿美元;2019年1月,劳动力管理服务提供商“盖雅工场”2019年3月,由老虎环球基金、华平投资、经纬中国投资完成3亿元C轮融资;智能招聘管理SaaS平台Moka由高淳资本领投,GGV纪元资本、金沙江风险投资、襄禾资本1.B轮融资8亿元。

再看其市场规模前景:

数据统计显示,HR2017年应用市场规模增长至31.预计2020年将达到43亿元.24亿元。

再看其市场规模前景:

数据统计显示,HR2017年应用市场规模增长至31.预计2020年将达到43亿元.24亿元。据有关机构预测,到2020年中国HR SaaS市场规模将达到35%.2%。

而在HR SaaS在服务市场整体井喷发展势头下,HR电子合同提供在线合同理的电子合同SaaS企业和平台受到企业和企业的影响HR SaaS在服务提供商的青睐下,其增长曲线引人注目。

近日,国内知名数据研究机构艾媒咨询发布了《2018年中国人力资源场景电子签名应用市场研究报告》,针对人力资源场景下电子签名应用市场情况。报告显示:“2018年,中国电子签名人力资源市场规模达到00.预计到2020年,人力资源细分市场规模将达到16亿元.22亿元。”

HR智慧升级大势所趋

HR SaaS一方面,服务市场的井喷发展是企业智慧升级不断深化发展的必然结果,另一方面也是企业智慧不断深化发展的必然结果HR激发工作的实际需要。

从企业智能升级的角度来看,随着人工智能、大数据和云计算的不断发展,利用这些新技术实现高效运营,促进业务增长,正成为大多数企业的新共识。埃森哲首次发布的《中国企业数字化转型指数》报告显示,80%的中国企业正在尝试企业数字化转型。

企业智慧升级也是如此HR部门升级提供了机会,使HR SaaS服务有可能被中国企业广泛接受。

从HR就工作现实而言,我们越来越能感知到的一大趋势是,HR该部门的职责范围也从最早的招聘管理和解雇流程延伸到工资表、内部认证和培训、日程安排和任务管理。工作职责范围的激增也使企业HR在智能管理工具和专业技术的帮助下,人们开始更好地满足企业人力资源管理系统的智能升级需求。

如HR SaaS领头羊北森已成为综合人才管理平台,目前已建成人才评估、Gene模型、招聘系统、在线考试IDP共有14种产品,包括学习、360评估、绩效、继任、员工调查、能力体系、组织、员工、薪酬和假勤。

除了一体化HR大平台的出现,HR SaaS市场也演变成了不同的细分方向,比如电子合同领域一条非常受欢迎的轨道。电子合同之所以现在是企业HR人们逐渐接受,重要的帮助因素是当前企业合同数量的激增和合同场景的分散。与此同时,《劳动法》也越来越严格,减少工作量和法律风险的双重需求使HR在第三方电子合同平台的帮助下,助第三方电子合同平台进行。

两大因素助力电子合同SaaS平台获得完美的增长曲线

一是新签合同量逐年上升。

随着就业方式的日益多样化(如自由职业者、短期兼职工作者)和95后和00后逐渐成为主要就业力量带来的高跳槽率,人均签订合同大幅增加。据报道,95后的平均在职率只有7个月,“秒辞”成为95后的一大工作标签。

这也解释了为什么电子签名平台在人力资源场景中签订劳动合同/劳务派遣合同的比例达到56.成为主要应用场景的5%。需要注意的是,这不是95后、00后的工作忠诚度。个人认为频繁跳槽只是就业观的不同体现。但对于HR对员工来说,高跳槽率随之而来的是后续工作量的巨大提高。

二是跨区域经营的公司越来越多,员工合同远程签订和异地管理成为难题。这也使得能为HR电子合同提供在线合同理的电子合同SaaS平台有可能进一步爆发。

正如我们所看到的,在目前的大型企业中,员工往往超过10万,分公司遍布全国。如此分散的现实使得员工合同管理成为企业HR面前的难题。以上海医药集团有限公司为例,其财务报告数据显示,截至2018年12月31日,其总员工为47590人。其官网数据显示,全国范围内拥有品牌连锁药店超过2000家。

如此庞大的体量,使得HR部门每年的合同签订量变成了天文数字,子公司遍布全国更需要HR部门始终防止签约、续签不及时、冒签、代签等行为。并且对于HR事实上,面对成千上万的合同签订,继续使用传统的合同签订方式,结束上述问题基本上是不可能的。正因为如此,上海制药集团有限公司改变了传统的合同签订方式,选择与国内电子签名行业领导者达成合作,使用合同签订和管理提供的智能管理服务。

那么上上签如何满足上海医药集团这种体量巨大且人员分布分散的合同签署需求?上签给出了自己的解决方案:

一是针对企业人力资源的典型场景,开发了模板嵌套、批量签名、印章控制、智能归档等诸多创新功能。在这些功能的帮助下,企业HR通过上签平台,几秒钟内就可以生成几千份劳动合同,一键发给员工签字。

二是通过与公安部对接的人脸识别比较技术、用户实名认证等多层安全保护技术,完成签字人员认证,消除假签字、签字等行为,确保合同的真实性和有效性。

三是通过履约提醒功能实现合同签订的实时跟踪,可以根据HR设定的合同年限和签订时间提醒拒签或未签订的员工合同。让HR随时控制员工签约状态,

三大功能的综合祝福,使电子签名服务在保证合同签订安全性和法律效力的同时,高效满足HR部门实现合同批量签订,解放人力需求。

当然,上签的技术创新也促使其成长为这个细分市场的领导者。根据艾媒咨询公布的数据,目前已签约41.7%的市场份额领先于电子劳动合同的细分市场,在人力资源场景中,签约的产品配置适中,安全性在平台满意度上排名第一,超过其他竞争对手。


写在最后:

2019年HR江湖:裁员凶猛,HR SaaS狂飙(图2)随着企业数化转型的不断深入发展,HR减负增效是必然趋势。在这种现实中,通过技术创新为企业提供的电子合同签约服务平台,包括合同签约的全过程一站式服务,自然是一致的HR实际需求。所以,在HR SaaS在服务市场整体井喷发展势头下,HR提供线上合同签署与管理的电子合同SaaS平台乘势而上,展现惊人的增长曲线,也是必然的。

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