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女神SEO

通过真实SEO面试案例,描述seo经理诊断新人优化技能

作为网站推广团队的核心,SEO管理者需要有各种流量扩展和响应能力,这也是SEO管理者必须理解的原因。许多对SEO经理的人力资源面试将通过长期调查征求面试官的意见SEO在面试过程中,经理们不应该为自己挖空子。以下是一个例子。

通过真实SEO面试案例,描述seo经理诊断新人优化技能(图1)

采访搜索引擎优化经理时,不要给自己挖洞。

问题:一个新网站每天需要多长时间才能获得5万IP?

以我做的一个网站为例,新域名,一个人利用业余时间百度权重从0到4,因为它不会上升到4,现在搜索流量超过1000。因为业余时间一个人做,几乎没有时间推断和排除。所以这里所有的流量都在搜索关键词流量。

假如我有很多时间推断,交通量会比现在高很多。所以如果你想每天达到5000磅,体重至少应该是5磅。根据我的经验,这需要一年的时间。当然,我指的是通过搜索关键字进入的流量。如果一个公司有一个团队在做促销活动,即使你的流量小于5磅,你的流量也能很快达到5万IP。

但外推流量的转换率远低于搜索关键词流量。所以我估计从0到5000需要5个月到1年。此外,当权重为4时,搜索流量将在1000和5000之间。当权重为5时,搜索流量将为5000至10000。

场景解读:回答这个问题时,忌讳含糊不清的答案,或推卸责任类型的答案,如:不同的行业,不同的效果。另一个例子是:这取决于公司有多少人这样做SEO来知道达到5000IP需要多长时间。但在3个月、5个月、1个月或2个月内谈论它很容易,因为你不知道面试官是否知道SEO或者他期待的时间。

因此,我的SEO作为一个好案例,策略是首先提出的SEO经理说我花了多长时间才达到这个水平,并告诉他它有多有效。他自己完成5000个需要多长时间?IP,同时,帮助他计算时间范围。当然,你提出的案例应该足够好,否则会让对方觉得你的水平很低。

还要试着找出面试官是否理解?你知道多少?所以我们可以决定在未来说什么,谈什么。在回答这个问题时,我将流量分为两部分:一是将搜索关键字分为两部分SEO流量;二是通过推广引入的流量,这与SEO没有直接关系,但他的问题只提到日常流量,而不是搜索流量或排水流量,所以我自然会搜索T。交通和排水。包括促销流量。

当然,你所说的优化时间范围取决于频谱。如果优化周期太长,你会认为你的水平很低,如果优化周期太短,你会认为你在吹牛。你可以让他觉得你在吹牛,但不要让他觉得你在吹牛。

不要想太多,比如我能在五个月内完成吗?假如我们做不到呢?”等待。我可以负责任地告诉你,90%以上的面试问题不会出现在你未来的工作中,他正在测试你的水平。

所以即使你没有真正做到5个月5万IP,只要效果比以前好,老板就会让你继续做,你很可能会安排很多非SEO下班后,你进入工作岗位。所以,你没有时间去做SEO,5个月5000IP我不知道该往哪里漂,面试要求达到5万IP这个问题不是你眼花缭乱的向导。

假设场景:

假如你这样回答:这不容易说,这取决于你想做什么样的网站或行业。

假如我是面试官,我会这样回答你:我们做医疗。要做新闻网站。达到5000IP需要多长时间?你怎么回答?问题又回到了正题。你仍然不知道达到5000IP需要多长时间。你可能会问,团队里有多少人一起做?如果我是面试官,我会问你在你以前的公司做了多少人,他们达到了什么水平。然后根据你的答案搜索你的网站。

假如网站的情况和你说的不一样,那我就怀疑你了。所以,在面试中SEO在回答面试官的每一个问题时,不要为自己挖空子。

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